Однажды я смог сделать это,

Однажды я смог сделать это, чтобы показать возможности соционики одному кадровому агенству. Нужно было дать, используя только фотографию, характеристику кандидату на позицию топ менеджера.. Сложно было в этой задаче подобрать нужные слова. Характеристику написал и думал, что с такими качествами его на работу не возьмут. Но сейчас другие времена и другие нравы. Такие люди востребованы, как это ни странно. Судите сами.
Характеристику прилагаю, изменив фамилию.

М. Виктор Геннадьевич.

Мышление. Интуитивное ориентированное на возможности стабильной, упорядоченной силовой структуры.

Мотивы и цель. Эгоизм, прибыль, успех организации любой ценой.
Вооружается юридическими знаниями, чтобы не попасть впросак.

Девиз жизни носит компенсационный характер: «Мне надо, используя свои волевые, качества занять в стабильной системе достойное место, соответсвующее моим высоким притязаниям».

Инструмент достижения успеха. Творческая манипулятивная этика усиленна пробивными волевыми качествами. Много внимания уделяется этическим манипуляциям. Сначала надо выяснить отношения (как, кто к кому относится), а потом уже можно работать. Стремится произвести выгодное впечатление, избежать ошибки.
Завоевывать место «под солнцем» помогают формализованная логика, исполнительность, личная преданность.

Личные качества. Относится к конкурирующему типу поведения. Воля является ролевой наработанной функцией. Ее нужно постоянно демонстрировать и использовать для продвижения по карьерной лестнице. Жесток, прямолинеен, не разборчив в средствах для достижения собственной выгоды.
Обидчивость. Скрытность. Мнительность. Подозрительность. Высокие притязания, стремление к к власти. Неформальный лидер в коллективе. Завышенная болезненная самооценка. Высокая нацеленность на достижение личного успеха.

Отношение к критике. Адекватно может проявить себя только в роли иерархического лидера. Неприятие критики снизу, как посягательство на авторитет. Критика сверху воспринимается как ценное указание к выполнению.

Деловые качества. Форма деловой активности характеризуется настойчивостью, целенаправленностью, учетом мельчайших деталей, относящихся к делу. Высокий уровень тревожности, желание произвести хорошее впечатление. Лучше дается решение тактических задач. Импульсивен. Энергичен. Работоспособность высокая, умение мобилизовываться для достижения личных целей. Достигает результатов за счет реализации рессурсов хорошо организованной работающей системы, основанной на контроле. Человеческий фактор мало принимается во внимание.

Стиль управления волевой командно-административный. Неугодные работники подавляются, акцент делается на соблюдении дисциплины, большое внимание уделяется формальной части дел. Ориентируется на стабильную систему и сильную власть. Сторонник жесткой дисциплины, любит играть роль справедливого начальника, склонен к лести. Нетерпим к другой точке зрения, не приветствует коллегиальный стиль управления. Привык доверять только себе, в отношении других – фронтальный контроль.

Руководитель – инструктор. Выдает информацию о неукоснительном выполнении тех или иных команд, приказов. Характеризуется односторонней коммуникацией, при которой инструктор определяет роли инструктируемых, что, когда, где и при каких условиях должно выполняться.
Склонен решать задачи тактического характера. По этой причине недоверчиво относится к смелым новациям, особенно связанным с риском. В то же время, хорошо владеет логикой достижения практических результатов. Эта логика направлена, прежде всего, на устранение условий нестабильности, которые могут привести к нарушению равновесия существующей системы.
Взаимодействие с подчиненными строится по схеме «инструктор – инструктируемые». Самодеятельность и инициатива не поощряются. Занимая высокое положение в социальной иерархии, может проявить диктаторские наклонности. Будучи ниже по рангу, всегда чувствует пределы волевого давления на вышестоящих, уважает субординацию. Наводит порядок и дисциплину только на своей территории и в пределах своей компетенции. Он характеризуется стремлением к доминированию в коллективе, одержимостью при воплощении в жизнь конкретной идеи. Требователен, нетерпим к колебаниям, безволию, недобросовестности. Стремится к организации и порядку, инструментом наведения которого как правило, является волевой нажим: административное давление, дискредитация.
Эмоционально вовлечен в межличностные отношения. Доминирующей потребностью является стремление влиять на людей, самоутверждаться навязывать им свои желания, свое видение проблем и способы их разрешения. При этом он старается избегать коллективного взаимодействия со всеми подчиненными (собраний, где возможен интенсивный обмен информацией, и нет уверенности, что все пройдет по задуманному сценарию).
Может большую часть рабочего времени (если есть такая возможность) проводить в поддержании своих связей с помощью телефона. Любит подолгу обдумывать возникшие проблемы наедине.
При установлении делового контакта ориентируется на субъективные критерии. Людей оценивает в зависимости от личных симпатий и антипатий и личной преданности. (работоспособности, исполнительности, отношению к делу). Стремится к компетентности и ожидает того же от других.

Самооценка. В основе болезненной и завышенной по притязаниям самооценки лежит обида недооцененного человека. Мнителен и подозрителен. Собственные интересы (материальное благополучие, тщеславие) ставит выше интересов дела.

Ориентиры. Личная выгода, высокий уровень притязаний.Занятие в системе руководящего места через неукоснительное выполнение распоряжений сверху. Категоричен в оценках

Стратегия. Максимальное внимание производству, минимальное – человеческому фактору.

Дорожит репутацией надежного руководителя. Его обещаниям доверяют, но он их не всегда выполняет. Это динамичный, волевой и властный человек, добивающийся своего наскоком, терпением и последовательностью.

Он думает обо всех подробностях и деталях занимающего его дела, о четкой его организации, чтобы все было учтено. Ничто не должно ускользнуть от его контроля: постоянно следит за тем, чтобы все детали были проверены. В нечетких, двусмысленных ситуациях находиться не любит, Хорошо замечает непродуманные стороны мероприятия.

Его психика ориентирована на подробное изучение конкретной проблемы, постижение ее смысла. Продвигается все больше вглубь, выстраивая вертикальные структуры иерархии. Умеет выбирать наиболее логичную из них – самую подготовленную и проработанную. В дальнейшем работает в рамках этой системы. Крупных структурных ломок не приемлет. Его логика направлена на дополнение существующей структуры, имеющимся в его распоряжении материалом.

Форма деловой активности характеризуется динамичностью. К действиям приступает сразу и в ходе дела определяет, что главное, а что второстепенное. Очень настойчив и в этом отношении требователен к другим и к самому себе.
Бескомпромисен В этом плане не очень гибок. Данный недостаток компенсирует целенаправленность и настойчивость. Свое несогласие открыто не выражает, если ситуация не в его пользу. Применяет метод распотрошения сил противника, откола от него сторонников.

Данные черты характера проявляются в зависимости от ситуации.
Идет постоянный ориентир на заказ «сверху», подстраивается под выполнение этого заказа, стремясь произвести выгодное впечатление.